CR conseil d'administration 2016

 

COMPTE RENDU AG ET CA FIDES 23 JUIN 2016

 

 

Présents :

 

Michel DELANNOY (SENIORFLEX )
 

Claude WARET (OBJECTIF50)
 

Lorette LESCURE (OBJECTIF50)
 

Jean-François DEPRESLE

 

Représentés(Pouvoir) :

Patrick DELALANDRE (AVARAP06) pouvoir à Claude WARET

 Alain GLIDIC ( CADR’EXPERT) pouvoir à Claude WARET

 Kathy DEVOUCOUX (ESSONNE CADRES) pouvoir à Claude WARET

 

 

1-Claude WARET, Président, ouvre la séance à 10h30 et rappelle l’ordre du jour.

 

Il fait signer la feuille d’émargement – Il excuse les représentants de AVARAP06, de CADR’EXPERT  et de ESSONNE CADRÉS qui ont donné pouvoir

 

Le quorum étant atteint les décisions seront donc validées

 

 La séance commence par 1 minute de silence en l’honneur de Patrick PHELIZON membre fondateur de la FIDES et son trésorier depuis 8 ans décédé au début de l’année. Merci à Patrick pour le travail accompli durant toutes ces années.

 

  

ACTION456, adhérente pendant un an, n’a pas renouvelé son adhésion.

 

Nous félicitons Patrick DELALANDRE pour son élection à la Présidence d’AVARAP06 et remercions Paule Renée LE BRETTON pour sa contribution.

 

 

2-Rapport moral (Claude WARET)

  

Claude WARET, en tant que Président, fait le point sur les actions menées, principalement de lobbying, mais aussi de vigile et de Think Tank..

 

2-1 Première remarque à caractère général le gouvernement depuis le Contrat de Génération qui n’a pas marché principalement parce que les entreprises ne veulent pas embaucher en CDI (84 % des embauches en CDD) et le plan REBSAMEN ,qui n’a pas été suivi, n’a pas eu d’actions significatives en faveur de l’emploi des seniors bien que l’objectif d’ »inversion » de la courbe du chômage ne puisse pas être atteint sans régler la question du chômage des seniors.

 

En effet si nous regardons la situation sur la base des analyses DARES (Ministère du Travail -de février 2016 mais portant sur 2014 on a les chiffres suivants :

 

-Nombre de chômeurs (A+B+C) , évolution à 1 an et durée moyenne de chômage  :

 

*< 25 ans  796 600 personnes         (+3,7%)                 154 jours

 

>50ans    1.198.000 personnes      (+9,5%)                 540 jours  

 

*Nombre de jours de chômage

 

 *< 25 ans  124.270.000

>50ans    647.352.000

 

Il y a donc plus de 5 fois plus de jours de chômage pour les >50 par rapport aux <25   !!!!

 Tant mieux pour les jeunes !

  

En 2015,le taux d’emploi des 55+s’est amélioré ,passant de 46 ,9 à 48,7 mais ils ont de manière concomitante eu la plus forte progression du chômage ,notamment de longue durée (>1an)

 

Total catégorie A :        +2,5%         Longue Durée  42,4%

 

         <25ans                   -4,5%

          25-49ans               +2,1%

          >50ans                   +8,4%       Longue Durée  61 ,8%

 

  

Et les derniers chiffres à fin mai sur une année mobile : 

 

          <25 ans                    -6,4%

          25-49ans                  -0 ,2%

          >50ans                     +4,8%

 

  

Devant cette situation la FIDES n’est pas restée immobile notamment vis-à-vis des pouvoirs publics :

 

-rencontre avec Myriam El Khomri en septembre 2015

 

Je lui ai remis le « Blues des Quinquas », le Manifeste pour l’Emploi des Seniors, le plan comparé REBSAMEN/FIDES, la partie Emploi Senior du Plan National de Réforme produit par AGEPlatform dont la FIDES est membre.

 

Elle a été surprise de voir que l’on était senior en emploi à partir de 45 ans et m’a dit, un peu effarée : »mais c’est moi dans 7 ans ! »

 

Une semaine plus tard elle m’a envoyé une lettre me remerciant pour les documents remis qu’elle m’a dit avoir étudiés.

 

Dans des interviews ultérieures elle a milité pour l’emploi des seniors…mais derrière rien de concret.

 

-La FIDES a postulé pour participer au Comité de suivi Sciberras via AGEPlatform, auprès de Myriam El Khomri , comité sensé traiter des discriminations à l’emploi mais qui en fait ne concernait que la discrimination liée aux « quartiers » alors que la 1ère discrimination est l’âge (source enquête annuelle du Défenseur des Droits)

 

La réponse a été on examine votre demande, il semble que ce ne soit pas fini !

 La suite a été une campagne d’affichage concernant la discrimination des quartiers et un testing sur le même sujet !

 

-La FIDES a été candidate au Haut Conseil de la Famille de l’Enfance et de l’Age auprès de Laurence Rossignol afin de porter l’emploi des seniors au sein de ce Conseil.

 

Réponse de Laurence Rossignol : je fais examiner votre demande par mon Cabinet qui prendra la décision!

 A date, pas de réponse !

 

Dans le même temps des rapports comme celui du Centre d’Analyse Stratégique où du Conseil d’Analyse Economique présentent les seniors comme des privilégiés, de plus en plus consommateurs de transferts sociaux, au détriment des jeunes or cela est faut comme l’a démontré Hyppolite d’Albis de la Chaire Transition Economique, Transition Démographique, il y a au fil du temps une grande stabilité des poids relatifs affectés aux jeunes et aux seniors.

 

La FIDES est intervenue pour défendre les seniors à l’occasion d’un débat chez France Stratégie le 19 mai.

 

-La négociation sur l’Assurance chômage a échouée ce qui a pour conséquence que les 50+ gardent temporairement une durée d’indemnisation de 3 ans au lieu de 2 ans pour les <50ans ce qui est justifié par les différences de durée de chômage dont nous avons parlé plus haut.

 

Ce qui serait plus intelligent ce serait que les entreprises réalisent l’atout que représente l’expérience des seniors, que les temps de chômage des 50+ s’alignent sur ceux des <50, supprimant ainsi le besoin d’une année supplémentaire
(interview FIDES sur RMC sur ce sujet)

  

-A noter qu’au niveau de l’Europe il y a des objectifs de taux d’emploi des seniors, fixés à Lisbonne, de 50% au 1er janvier 2010, taux que nous n’avions pas encore atteint en 2015 en France (48,7%)

 

De manière surprenante bien qu’il y ait un objectif il n’y a aucun plan pour atteindre l’objectif, seulement quelques recommandations sur le chômage de longue durée, recommandations très timides par rapport à ce qui existe déjà en France !

  

Tout ceci montre que nous devons nous mobiliser pour faire entendre la voix des 45+, pour leur emploi, dans le cadre de la campagne présidentielle pour 2017 qui s’annonce.

  

2-2 Détail des actions :

 

-Présentation des objectifs d’AFDES (Association Française pour le Développement de l’Emploi des Seniors) 23 juin

 SFR, AREVA, CNP, SAFRAN, VIVENDI, sont partenaires où adhérents.

 

-Comité de pilotage insertion 25 juin

 

-Chaire Transition Démographique Transition Economique «Le  pacte intergénérationnel » 9 juillet

 

-Réunion avec AFDES 8 septembre

 

-Quel avenir pour l’emploi des femmes 45+(Force Femmes)

 

Rencontre Myriam El Khomri  10 septembre

 

-Réunion AGEPlatform 18 septembre

 

-Réunion emploi,AGE, Bruxelles 28-29 septembre

 

-Comité d’Orientation de l’Emploi « Emploi et Territoire » 12 octobre

 

-Colloque Université Paris Descartes Vieillissement/Emploi des seniors 13 octobre

 

-Groupe Etude Enjeux du Vieillissement Assemblée Nationale 20 octobre

 

-Comité de pilotage insertion 4 novembre

 

-Réunion AGEPlatform 9 novembre

 

-AG AGEPlatform Bruxelles 18-19-20 novembre

 

-Réunion préparation accession Haut Conseil de la Famille 23 novembre

 

-Comité d’Orientation des Retraites 2 décembre

 

-AGE préparation Plan National de Réforme (PNR) 13 janvier

 

-Réunion CPA au Ministère de la Santé 21 janvier

 

-Réunion Chaire Transition Démographique Transition Economique 10 février

 

-AGEPlatform Réunion PNR

 

-Forum Emploi Seniors LA VILLETTE 8 mars

 

-Groupe d’étude Enjeux du Vieillissement Assemblée Nationale 5 avril

 

-Salon des Seniors 8 avril

 

-Petit déjeuner Chaire Transition Démographique Transition Economique  18 mai

 

Transfert Intergénérationnel/Emploi seniors

 

-Débat France Stratégie 19 mai

 

-AG AFDES (qui en 2015/2016 a travaillé sur le tutorat uniquement, en consulting) 17 juin

  

Le quitus a été donné à l’unanimité.
 

 

3-Rapport du Trésorier

  

Voir pièce jointe 

  

Quitus donné à l’unanimité.

  

4-Commentaires et questions posées en séance

 

- Lorette LESCURE Présidente OBJECTIF50

 

*Fait remarquer que dans les incubateurs il y a en général de la discrimination par rapport à l’âge, pour s’inscrire, suivi des mêmes problèmes pour le financement.

Par contre BGE admet les plus de 50 ans.

 

*A pris contact avec « Alliance Défense des Droits de l’Homme » qui s’occupe, entre autres, de Droits de l’Homme et Entreprises .objectif50 a l’intention d’adhérer.

 

*Fait part d’une réunion, en liaison avec CAP DIGITAL portant sur numérique et innovation sociale.

 

Pauline Véron, adjointe en charge de l'emploi, à Paris, a reçu plus de 100 acteurs pour l'emploi, dont OBJECTIF50, qui ont partagé leur expertise autour de 4 ateliers : « Un emploi près de chez moi », « Il n'y a pas d'âge pour s'orienter ou se réorienter », « Du temps partiel au temps complet » et « Je m'engage pour l'emploi » afin de préparer un Hackaton pour l’emploi, pour rapprocher l’offre de la demande. Rendez-vous fixé les 7 et 8 octobre à la Cité des Sciences et de l’Industrie à LA VILLETTE. La FIDES sera partie prenante.

 

*Indique que sur Paris ¼ des chômeurs est un cadre de plus de 50 ans (+11% sur un an)

 

Il y a 200.000 chômeurs seniors sur Paris en 2015 (catégories A+B+C )

 Devant ce phénomène la Mairie de Paris via la « Direction attractivité et emploi » a décidé de renforcer son action en direction des seniors et de chercher des solutions à ce problème.

 

Les Associations CDME/FACE/OBJECTIF50 sont partie prenante dans la phase initiale.

La FIDES sera associée.

 

*Fait part du congrès organisé par le « Mouvement Chrétien des Cres et Dirigeants « les 12 et 13 novembre à la Plaine Saint Denis qui traitera, entre autres, de l’emploi des quinquas : « Quinquas, les nouveaux entrepreneurs « 

 

*Ouvrira une page LINKEDIN FIDES pour communiquer/agir/réagir

  

-Michel DELANNOY Vice-Président de SENIORFLEX

 

*Fait part de son souci concernant le site FIDES qu’il gère.

 OVH, l’hébergeur a fait des demandes d’actualisation dues à des changements JOOMLA.

 Michel regardera la question avec Franck SERVIGNAT/Jean-Luc LECHEMIA d’OBJECTIF50 et Jean-François DEPRESLE.

 

*Reprendra contact avec l’OCDE en septembre sur la question des mesures pour l’emploi des seniors et des recommandations correspondantes.

  

-Il est demandé à chaque Association membre de communiquer son adresse Skype pour pouvoir faire des réunions via ce canal.

A titre de test on fera une 1ère réunion  le mardi 6 septembre à 14h.

 

Par la suite les réunions auront lieu tous les trimestres.

  

5-Elections au Conseil d’Administration :

 Alain GIDIC de CADR’EXPERT compte tenu de ses nouvelles activités a demandé à ne pas être renouvelé dans sa fonction.

 Merci à Alain pour l’implication qu’il a montrée.

 Résultat :

 Claude WARET  Président réélu

 Michel DELANNOY Vice-président  réélu

 Jean-François DEPRESLE Trésorier élu

 Lorette LESCURE élue

 Jacques GOSSELIN reste Président d’Honneur

 

Tous les élus où réélus l’ont été à l’unanimité.

 

 6-Axes de travail  pour l’année 2016/2017 :

  

*Rôle de vigile

 -Obtenir la création d’un Observatoire de l’Emploi des Seniors

 -Obtenir une Délégation de Service Public sur l’emploi des seniors

  

*Rôle de lobbying

 -Poursuivre  et amplifier en 2016-2017 les actions de 2015-2016

 - Pousser le gouvernement à mettre en œuvre  une campagne de communication pour modifier l’image des seniors.

 -Militer pour un plan, au niveau européen, en faveur de l’emploi des seniors via

 AGE PLATFORM EUROPE

 - Regrouper des Associations additionnelles d’aide à la recherche d’emploi de seniors

 

  

*Rôle de Think Tank

 

 - Actualisation des mesures proposées par la FIDES y compris nouveaux métiers/numérique

 -Injection d’idées dans le Think Tank de la chaire Transitions Démographiques/Transitions Economique

 -Il est demandé à chaque Association membre de communiquer les actions qu’elle fait afin que la FIDES puisse faire des propositions de « roll out »

 -Il est demandé à chaque Association d’intégrer autant que possible un Think Tank local (université, chercheur, etc)

 

 L’Ordre du Jour étant épuisé la séance est levée à 16h30